Nee, jouw werkgever is niet verplicht om vervanging te regelen voor een
werknemer die met zwangerschapsverlof gaat. De wet bepaalt dat werknemer en
werkgever zich als goed werknemer en goed werkgever dienen te gedragen.
Dat betekent dat in jouw geval gekeken moet worden of de extra taaken die je
werkgever aan jou heeft toebedeeld redelijk zijn.
Vrijheid
Aan de ene kant heeft de werkgever veel ruimte en vrijheid om zijn eigen
onderneming zo in te delen als hij zelf wil. De werkgever mag een werknemer
echter geen onredelijke voorstellen doen. Als de werkgever door het
zwangerschapsverlof van jouw collega jou extra taken geeft, kun je je
daartegen verzetten als dat niet redelijk is.
Als het bijvoorbeeld betekent dat je nu structureel moet overwerken omdat je
alle bijkomende werkzaamheden anders niet af krijgt, zou dat als onredelijk
gekwalificeerd kunnen worden. Aan de andere kant kan de specifieke situatie
ook aanleiding zijn om te oordelen dat er wat meer van de werknemer verwacht
mag worden. Denk bijvoorbeeld aan het tijdelijk verrichten van extra taken.
Dan moet er natuurlijk niet te veel overwerk mee gemoeid zijn en moet de
werkgever er ook wat tegenover stellen.
Doorbetalen
De werkgever moet de zwangere werknemer tijdens haar verlof gewoon haar
salaris doorbetalen, maar krijgt van de overheid een deel van, of zelfs het
hele salaris vergoed (zie kader). Het is echter niet zo dat de werkgever dat
geld moet besteden aan een vervanger.
Er is veel jurisprudentie over wanneer een voorstel van een werkgever aan een
werknemer redelijk is. Elk geval is anders en dient beoordeeld te worden aan
de hand van specifieke omstandigheden. Het is daarom raadzaam een advocaat
in te schakelen die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht, die de situatie
gedetailleerd(er) kan beoordelen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl